Экономический портал: бизнес, финансы, инвестиции

На сегодняшний день в нашей стране остро стоит проблема подбора персонала. Звучит немного странно, особенно когда постоянно твердят о возрастающей безработице? Да, но, невзирая на нехватку рабочих мест, на первый план сегодня выходит вопрос: как руководителю предприятия найти грамотного специалиста, который будет профессионально подходить к делу и способствовать его развитию и продвижению?

Работу по поиску кадров лучше доверить профессионалам

На первый взгляд, что тут сложного - найти работника. Дать объявления и ждать - они сами придут. А что потом? Устроить «естественный отбор»? Тратить собственное время, чтобы выяснять, кто из десятков, а то и сотен (в зависимости от значимости организации) претендентов тот самый, что так идеально будет смотреться в соседнем кабинете с табличкой «менеджер» на двери? Можно, почему и нет. Правда, как минимум 7 % желающих попасть к вам в организацию будут интересоваться: кто такие менеджеры и чем они вообще занимаются. Нет желания тратить на это время? И при этом хочется быть уверенным, что новый работник полностью будет соответствовать вашим требованиям? Что же делать? Занять этим кого-то из сотрудников? Но это значит отвлечь его от своих прямых обязанностей, поручив общение с соискателями. Лучше, чтобы каждый занимался своим делом. Поэтому работу по подбору кадров стоит доверить профессионалам.

Слово «рекрутинг» уже перестало быть чем-то «аномальным». Рекрутеры - это такие специальные люди, которые не только разъяснят предпринимателю, какой именно ему нужен специалист для продвижения своего бизнеса, но и помогут его найти. Проще говоря, эти ребята занимаются подбором персонала.

Какие бывают рекрутеры

Среди организаций, занимающихся подбором персонала, можно выделить: кадровые агентства, рекрутинговые агентства и хедхантеры (head-hunter - охотники за головами). И кадровые, и рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала - в этом их схожесть. Но есть и различия. Все дело в том, что клиентами кадровых агентств являются непосредственно соискатели, то есть платят те, кто ищет работу. В рекрутинговом агентстве все с точностью да наоборот: за то, чтобы найти хорошего работника, платят работодатели. Что касается хэдхантеров - они имеют сходство и с рекрутингом, и с кадровым агентством, но отличаются более высоким уровнем оказываемых услуг и высокой степенью квалификации подбираемых сотрудников. Многие подобные компании, например кадровое агентство mind-hunter.ru используют самые передовые технологии интеллектуального рекрутинга.

Некоторым бизнесменам до сих пор трудно доверить поиск сотрудников профессионалам. С одной стороны, они как-то не поймут, если вместо «своего» вы возьмете кого-то «со стороны». С другой - бизнес необходимо развивать, и нужен человек, который действительно будет работать, а не «отсиживать» свою зарплату. С другой стороны умные руководители давно уже поняли, что для того, чтобы дистанцироваться от просителей, сэкономить время и заполучить ценные кадры, необходимо поручить поиск работников для своей фирмы рекрутерам.

Рейтинг: 
Голосов пока нет

Календарь

пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Октябрь 2020
 

Опрос

Знаете ли Вы, что такое АТЭС?

Copyright © 2018